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招聘】厦门、漳州、安溪、龙岩等地含编内招聘126人

发布时间:2018年01月03日

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招聘】厦门、漳州、安溪、龙岩等地含编内招聘126人 霜降!安溪天气又要作怪了!大家再不知道这些事就晚了! 安溪女子电话诈万落网时怀胎九月快临盆 州警方通报安溪龙涓乡凶杀案 市委黄少萍作批示

  厦门市高层次人才发展中心成立于2012年12月,系厦门市委组织部下属全额拨款事业单位,是全国率先成立的服务高层次人才的专业机构。中心以“搭平台、供信息、做服务”为主要职能,围绕服务我市人才发展战略,开展 “海纳百川”“双百计划”等重大人才工程的政策宣传、招才引智、项目申报以及人才创新创业公共服务等工作。现因工作需要,面向全市公开选聘编内人员,公告如下:

  6.厦门市属、区属全额拨款事业单位在编在岗人员,须具有全日制普通教育大学本科及以上学历;其他类型事业单位及企业人员,须具有博士学位,或同时具有副高级专业技术职务任职资格和硕士学位;

  填写《厦门市高层次人才发展中心公开选聘编内人员报名表》(一式2份,详见附件2), 并附个人工作业绩介绍一份及个人有效身份证件、毕业证书、书、职称证书、获奖证书等复印件各1份,邮寄至市委组织部机关党总支(地址:厦门市湖滨北路61号中楼817,邮编:361012,联系人:林炜,联系电话,传线)。上述报名材料电子版同时发电子邮箱。

  为支持打造莆田世界妈祖文化中心战略需求,积极吸引高层次及急需紧缺专业高校毕业生到我区就业,根据事业单位聘用研究生及以上学历工作人员的有关规定,经研究,现将下属事业单位招聘高层次人才有关事项公告如下:

  3、因受过刑事处罚或被开除公职的人员,以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员,不得报名。

  报名方式一:符合条件的应聘者须将“湄洲岛管委会下属事业单位招聘研究生报名表”(以下简称报名表)电子版和本科毕业证书、学士书,研究生毕业证书、硕士书、个人简历、高校毕业生就业推荐表(附照片)、身份证及所有相关证书的扫描件发至邮箱。

  报名方式二:现场报名。所需材料:报名表、本科毕业证书、学士书,研究生毕业证书、硕士书、个人简历、高校毕业生就业推荐表(附照片)、身份证及所有相关证书的原件及复印件一份。

  采取专业知识和综合素质考核评议相结合的办法进行 1、对符合条件的报名人员进行资格复查。2、复查所需材料(原件及复印件)有:身份证、本科毕业证书、学士书,研究生毕业证书、硕士书、已就业的要提供单位同意报考证明、获奖证书等材料各一式一份。

  3、组织人员进行面试。超过1:1比例进入面试的,面试成绩必须达60分以上(含60分)方为合格;小于或等于1:1比例进入面试的,面试成绩必须达70分以上(含70分)方为合格,面试成绩未达到合格线、

  1、人员确定。根据岗位计划聘用人数,按1:1的比例,在面试合格的人员中,从高分到低分,确定参加体检人选。

  2、体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行(行业、部门有规定的从其规定)。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,允许申请复检一次,并以复检结果为准。

  考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,重点考核应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

  招聘单位人事主管部门按规定的条件、程序和标准,集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选,并报送管委会政务网站进行7个工作日的公示,经公示不影响聘用的,湄洲岛国家旅游度假区人事劳动与社会保障局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。聘用结果报市人社局备案。

  通过招聘程序所确定的拟聘用人选,在签约前必须获得相应的书和毕业证书,否则不予签订聘用合同。

  因工作需要,思明区人民法院拟面向社会公开招聘21名审判辅助人员(其中,速录员岗位6名,协警岗位15名),现将有关事项公布如下:

  2.协警岗位:男性10名、女性5名,专业不限,高中及以上学历,同等条件下,大专、本科学历优先录用;双眼裸视4.8以上,男性身高170厘米以上、女性身高158厘米以上。

  招聘信息于2017年9月8日在思明区政府网()、厦门市人才网()、中国海峡人才网()和各高校招聘网址同时公布。

  现场报名。报名时须填写《思明区公开招聘非在编聘用人员报名表》1份(详见附件),提供本人近期1寸证件彩照3张,并提供身份证、户口簿、学历证书(其中,全日制普通教育毕业生需提供报到证;持自考、函授等非全日制普通教育学历报考的人员,须提供教育部学历认证中心出具的《中国高等教育学历认证报告》等相关证明)及岗位要求的资格证书原件和复印件(1份)。

  (1)符合加分政策的退役士兵(含大学生退役士兵),请在报名期间法定工作时间内携带身份证、退伍证前往厦门市民政局开具书面证明材料。

  (2)服务基层毕业生提供以下材料:组织实施相应项目的机构出具的服务基层期满考核合格证书(或服务期满考核合格材料)。

  应聘人员应严格按照应聘岗位的资格要求报名,所提供的全部材料必须真实有效。如有弄虚作假,执伪造证件、证明、档案及材料获得考试或聘用资格的,在考试、体检中舞弊的,或隐瞒本人真实情况的,一经发现,一律取消考试和聘用资格。

  厦门市思明区人民法院审判办公综合大楼二楼(厦门市思明区湖滨南路334号),咨询电线(正常办公时间)。

  1.报名结束后由思明区法院对应聘人员的报名资格进行初步审查,并将初审合格人员名单公布在思明区政府网。审查未通过的,由思明区法院电话告知应聘人员不通过的原因。

  2.初审合格的应聘人数与岗位拟招聘人数的比例不足3:1的,原则上适当延长报名时间,或经院长办公会讨论同意后,适当放宽条件并延长报名时间。若报名人数仍达不到比例要求的,经院长办公会讨论同意后,可按照实际报名人数开考。

  应聘人员登录思明区政府网查询资格初审结果,对资格初审结果有异议的,须在接到结果通知后3个工作日内向思明区法院纪检组监察室提出书面复核申请。

  速录员、协警笔试采取闭卷方式进行,笔试题型为单选、多选、判断、填空,笔试主要内容为宪法、民法通则、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政诉讼法、担保法、物权法、合同法等法律知识。

  服务基层项目毕业生。指参加国家和福建省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”,服务期1年以上且于报名截止日前期满考核合格的具有厦门户籍的高校毕业人员或厦门生源高校毕业人员。

  (2)从我市应征入伍的退役士兵或厦门生源退役士兵,可享受以下笔试卷面分加分:服役满13年以上的转业、复员士官加8分;服役满9年至12年的转业、复员士官加6分;服役满6年至8年的复员士官加4分;服役满3年至5年的复员士官加2分;荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分;荣立三等功退役士兵另加2分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分;伤残士兵另加3分;对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外,可再加3分;全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的,毕业后2年内加5分;全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍,退役后2年内加5分。本项加分可累计计算,但累计最高不得超过10分。

  大学生退役士兵。指从我市应征入伍,具备下列条件之一的人员:①全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的,毕业2年内的;②全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍,退役后2年内的。

  (3)符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇,加分不受笔试满分限制。加分仅限于笔试卷面分。

  (4)符合以上加分政策的报考人员须在报名时如实填报,并向思明区法院提供相应的加分证明等材料,否则视为放弃享受加分政策。

  专业技能测试在统一面试前进行,主要测试应聘人员的专业素质。专业技能测试满分为100分。技能测试成绩占综合总分的20%。

  (1)速录员岗位技能测试:技能测试主要测试应聘人员的计算机文字录入速度、准确率等,测试采取听打形式,现场播放一段录音,时长约10分钟,语速为120字/分钟,记录正确率原则上要求应达到95%以上。

  面试人选从参加笔试的应聘人员中按岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定,不足1:3的按实际人数确定。进入面试的人选由思明区法院进行资格复核,资格复核通过者,由思明区法院发给《面试通知书》。面试主要考察应聘人员的综合素质和能力。面试满分100分,合格线比例进入面试的人员面试成绩不得低于70分。面试成绩占综合总分的50%。

  综合总分为100分,合格线分。笔试、技能测试、面试成绩分别乘以30%、20%、50%后相加折算成综合总分。

  1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定。若综合总分相同的,取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同,则重新进行面试,按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

  2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由招聘单位组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。

  体检结果由思明区法院通知应聘人员。应聘人员或思明区法院对体检结果有疑问的,可在收到书面通知之日起5个工作日内向思明区纪检组监察室提出书面复检申请,获得批准后由应聘人员在思明区法院监察室的监督下从具有资质条件的医院名单(不含首次体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次,以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

  本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行,体检费用个人自理。

  女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的,可申请延期体检,但应与思明区法院约定延缓体检的最长期限。

  3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、个人档案的保管单位,并由思明区法院组织对其思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时,思明区法院应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报院长办公会确认。

  4.体检、考核不合格的,应聘人员放弃体检资格的,或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的,由思明区法院从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

  应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时,由思明区法院提出意见,报院长办公会研究决定是否从同类岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

  公示结果不影响聘用的,由思明区法院与拟聘用人员签订劳动合同并按规定实行试用期,试用期满考核不合格的予以解聘。

  (一)工资及待遇:试用期满后速录员和协警的年工资待遇4.5万元(含社医保、公积金,不含年终绩效奖),年终绩效奖等另行按规定发放。

  2.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2018年及以后才学业期满的全日制普通教育学生);

  3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  (三)年龄、资格证书等相关资历要求计算到报名截止日(2017年9月19日)。年限按足年足月累计。如:最高年龄要求30岁是指1987年9月19日(含)之后出生的人员。

  (五)全日制普通教育毕业生需提供报到证;留学回国人员、香港、澳门、地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《地区学历学位认证书》等相关证明;持自考、函授等非全日制普通教育学历报考的人员,须提供教育部学历认证中心出具的《中国高等教育学历认证报告》等相关证明。

  根据福建省教育厅、财政厅、物价局、人事厅、发改委《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”“双专业”教育的意见》(闽教高[2009]9号),经修读达到毕业条件并获得“双学位”“双专业”证书的报考者,由省教育厅进行省内统一电子注册,在本省范围内承认其学历、学位。此类报考者的“双学位”、“双专业”所对应的学历学位,须在福建省“双学位”“双专业”毕业生书毕业证书信息查询平台上电子注册并可进行查验,或按规定经过学历(位)认证。(注:福建省教育厅网站“辅修专业”便捷查询窗口电子注册的《辅修专业证书》,不作为报考岗位所需专业对应的学历和学位的查询依据。)。

  (六)此次招聘考试参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2016年)》(详见附件2)进行专业条件的设置和审核,请报考人员认真对照,确定符合条件后方可报名。

  (七)已就业的应聘人员须于体检合格后进入考核前,由本人提供原工作单位同意其解除劳动关系的证明材料,否则视为自动放弃聘用资格。

  (八)严格落实回避政策。凡与招聘单位员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的,须实行公务回避。

  (九)应聘人员报名时须认真阅读各岗位招聘资格条件,确认自己符合拟报岗位条件方可报名,并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真,不符合报考条件和岗位要求的,或在考试、体检中舞弊的,或在考核中欺骗组织的,一经核实,立即取消其考试或聘用资格。以上应聘人员3年内均不得报考我院编内或非在编工作人员岗位。

  (十一)本次考试不指定考试辅导用书和复习材料。有关考务信息将通过思明区政府网发布,请报考者及时留意,不再另行通知。

  为加强城市管理,增强古田镇城市管理行政执法力量,经研究,决定面向社会公开招聘城市管理行政执法协管员。为做好本次协管员的招聘工作,现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、择优聘用的方法进行招聘。

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民权利,拥护中国党,热爱城市管理行政执法事业;遵纪守法,服从指挥,品行端正,身体健康,能适应一线.身体健康,五官端正,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,双眼裸眼视力不低于4.9,无残疾,无口吃,无色盲,无色弱,无传染病,血检正常,其他身体条件符合现行公务员录用体检标准。

  3.年龄在35周岁以下(1981年9月6日后出生,以身份证为准),男性,身高在1.65米及以上。

  4.未受过党纪政纪处分,无违法犯罪记录,无法律法规规定不得招聘为国有单位工作人员的其他情形。

  1.报名时间:从公告之日至2017年9月20日(正常上班时间)。2.报名方式、地点:符合条件的应聘人员到上杭县城市管理行政执法局人事与宣教股(上杭县北环路539号,北环路加油站对面)报名,联系电话。

  应聘人员报名时必须提供以下材料:1.本人身份证(或户口本)、退役证,招聘条件所要求的其他证明材料,所有材料均须提供原件及复印件。

  1.上杭县城市管理行政执法局人事与宣教股负责对报考人员进行报名资格初审。2.经资格初审通过的,由本人填写《上杭县公开招聘城市管理行政执法协管员报名登记表》1份(见附件1),同时提交所需报名材料的复印件。委托他人提交报名材料的,须提供报考人员本人出具的书面委托函(见附件2)。

  3.报名结束后,上杭县城市管理行政执法局对资格初审合格的报考人员进行资格审查,经资格审查合格的人员参加招聘考试。

  4.报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对《报名登记表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的,一经核实,取消考试资格或聘用资格。

  符合下列要求的报名人员,可申请进行笔试成绩加分,所加分值计入笔试成绩原始分,不受笔试满分限制。(1)服役满13年以上的转业、复员士官加8分;服役满9年至12年的转业、复员士官加6分;服役满6年至8年的复员士官加4分;服役满3年至5年的复员士官加2分;荣立二等功以上(每次,下同)转业士官、退役士兵另加3分;荣立三等功退役士兵另加2分;获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分;伤残士兵另加3分(须符合本次招聘的身体条件要求);对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区的退役士兵除享受以上加分外,可再加3分;入伍前是全日制普通大专以上毕业生(国家统招)的退役士兵(含在校大学生入伍退役后毕业),退役后除享受以上加分外,可再加5分。以上各项加分可以累计,但最高不得超过10分。

  申请加分人员须报名时间内(公告之日至2017年9月20日的正常上班时间)提供以下材料,逾期不予受理,视为放弃享受加分:(1)《上杭县公开招聘城市管理行政执法协管员加分审核表》1份;

  ①退役证;②优秀士官(兵)证书、荣立三等功及二等功的立功受奖证书原件及复印件;③优秀士官(兵)登记(报告)表、个人奖励登记(报告)表复印件并加盖档案存放保管单位公章;④退役大学生士兵还需提供入伍前的全日制普通大专以上学历毕业证书(在校大学生入伍的,提供入伍时院校的全日制普通大专以上学历毕业证书);⑤城镇低保人员须提供其家庭所在地县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障证明(原件)和低保证(复印件),农村建档立卡贫困户人员须提供其家庭所在地县(区、市)扶贫办(部门)出具的贫困户证明(原件)和贫困户家庭基本情况档案卡(复印件)。

  3.经上杭县城市管理行政执法局审核认定并在上杭县公务员局网站(网址:)或中国·上杭门户网站予以公示无异议后,将报考者的所加分数计入笔试成绩。如果报考人数不超过30人而直接采取面试办法进行考试,所加分数按50%计入面试后成绩。

  4.申请加分人员应对提交的证明材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经核实,即取消本次招聘资格,并承担相关责任。

  (一)考试形式:如报考人数超过30人,则考试采取笔试和面试相结合的方式,均按满分100分计,笔试成绩(含加分)、面试成绩各占总成绩的50%。如果报考人数不超过30人,不再进行笔试,直接采取面试方式进行考试。笔试和面试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。(二)考试时间、地点:另行通知(以核发的《笔试准考证》和《面试通知单》为准)。

  1.笔试科目为《城市管理相关法律法规》,内容包括:《中华人民共和国城乡规划法》、《城市管理执法办法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市道路管理条例》、《福建省城建监察条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》;笔试不指定复习用书。

  2.面试采用结构化方式进行,主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

  (1)报考人员先进行笔试,参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和身份证。(2)具体笔试地点、科目、考室、考号及应试须知等事项,请考生查看《笔试准考证》。

  (1)笔试结束后,按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序,确定招聘人数2倍的人员参加面试;如进入面试最后1名若有同分数者,一并进入面试。(2)参加面试时,报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》等原件。

  (3)面试合格线分;若参加面试人数不超过招聘人数,报考人员的面试成绩必须合格(达到70分及以上),方可确定为体检、考核对象。

  (1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的,视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等被认定为按零分处理或试卷作废处理等,不再作为面试或体检考核对象。

  (2)如相关岗位有报考人员未参加面试的、以及在面试时被取消资格或按零分处理的,按实际参加面试的人数执行面试合格要求。

  (4)笔试、面试结束,报考人员的成绩将在上杭县公务员局网站()或中国·上杭门户网站予以公布。

  1.体检对象的确定(1)根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数1:1的比例确定15名体检对象;

  (2)如第15名体检对象有2名及以上考试总成绩相同,以笔试卷面成绩高分者为先,如笔试卷面成绩仍相同,按以下顺序优先确定体检对象:农村建档立卡贫困户人员或城镇低保人员;服役时间长的;受表彰的(按荣立二等功、三等功、优秀士官或优秀士兵顺序确定,又相同的按此顺序次数多者优先);退役大学生士兵。

  (1)体检由上杭县城市管理行政执法局按照上述身体条件要求、参照现行公务员体检的办法统一组织,体检费用由报考者自理;不按要求参加体检的或自愿放弃者,视为自愿放弃本次招聘资格。

  (2)对体检结论有疑问者,自知道体检结论起7天内本人有权提出复检要求,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  (一)上杭县城市管理行政执法局根据考试、体检的结果,研究确定拟聘用人员,经公示无异议的确定为招聘人选。(二)确定的招聘人选实行试用期二个月,期满经考核合格的正式聘用;正式聘用人员实行劳务派遣,由上杭县劳务派遣公司与其签订聘用合同,派遣到古田镇综合执法大队;聘用合同的期限为二年,聘用期满后,经用人单位考核合格,双方同意,可以办理续聘手续。

  (三)招聘人选已与有关单位签有劳动或聘用合同的,应先解除原合同,否则不得办理聘用手续,如有隐瞒,后果自负。

  (四)招聘人选因本人原因未按要求办理聘用手续的,予以取消该人员的聘用资格,按上述“体检办法”中相应的人员递补办法进行递补。

  试用期工资为2000元/月,正式聘用后单位按规定缴交五险一金,工资1850元(含个人缴交的五险一金),值班补贴按100元/天发放,年终绩效按600元/月发放。

  (一)应聘人员在报名、考试、体检、考核等过程中有弄虚作假、违规违纪行为的,取消录取资格;招聘人选在签订聘用合同之前发现并查实有影响聘用相关问题的,将取消该人员的聘用资格,按上述办法进行人员递补;如应聘人员在签订聘用合同之后发现并查实相关问题的,一律解除聘用合同。(二)报考者不得报考招聘后即构成应回避关系的职位,如有隐瞒,一经查实将取消该人员的聘用资格,已签订聘用合同的,一律解除聘用合同。

  (三)有关本次招聘的考务信息将通过上杭县公务员局网站(网址:)》或中国·上杭门户网站予以发布,请报考者及时留意,上杭县城市管理行政执法局不再另行通知。报考人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通,无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。

  1.营销主管须有两年以上电话营销或网络营销经验;2.会计人员要有两年以上经验(持有会计证);

  根据泉州市人资源和社会保障局、泉州市财政局《关于印发泉州市人力资源社会保障专职协理员岗位管理暂行规定的通知》(泉人社[2017]135号)文件精神,经研究,决定面向社会公开招聘安溪县人力资源社会保障专职协理员。现将有关事项通告如下:

  资格初审合格的考生持本人身份证及报名费缴款凭证到安溪县人才和就业服务中心领取《准考证》,领取时间另行通知。如有特殊原因本人无法自己领取的,可委托他人代领,委托他人代领的应携带代领者本人身份证原件及报名费缴款凭证代为领取。考生逾期未领取《准考证》导致无法参加考试的,后果由考生自负。考生应保管好《准考证》,直至招聘工作结束。

  考核合格者确定为拟聘用人选,拟聘用人选名单将在安溪县人才网公示5个工作日。公示结果不影响聘用的,按有关规定签订聘用合同,实行合同管理。首次签订合同为两年,其中试用期为2个月。聘用期满,因工作需要,经考核合格,双方协商一致,可续签聘用合同。

  专职协理员有下列情形之一的,县人社部门可以解除或终止劳动合同,即:年度考核不合格或连续两年考核基本合格;因个人原因不能正常履行劳动合同约定的工作职责的;工作中造成重大损失或给人力资源社会保障工作造成重大不良影响,经用人单位审核确认的;劳动合同期满未续约的;符合法律法规所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其他情形。

  福建省顺昌贵岭水电有限公司是顺昌县国有全资企业,主营业务为水力发电。公司所属的贵岭水电站,距顺昌县城关3km,是金溪干流梯级开发的最后一级(第九级)水电站,为低水头河床式水电站。电站总装机容量17060kW,其中右岸电站装机容量9000kW(2×4500kW);左岸电站装机容量8060kW(12×63 0kW+2×250kW)。年发电量6500万kwh。公司设办公室、计划财务部、生产安全部等三个职能部门;生产部门包括贵岭右岸电站、贵岭左岸电站、白龙泉电站。

  二、招聘条件(一)思想素质好,作风正派,形象端庄,遵纪守法,工作细心,责任心强,热爱税收事业,普通话流利,有一定的语言表达能力,遵纪守法,无犯罪记录。

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